Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas adalah untuk meningkatkan tingkat pemikiran inovatif dan kreativitas pada pekerjaan. Karyawan lebih kreatif akan lebih cepat menemukan jalan ke bisa diterapkan solusi untuk masalah yang unik.dan datang dengan solusi yang inovatif dan efektif yang pesaing Anda tidak memikirkan.Ada tiga cara untuk meningkatkan tingkat kreativitas dalam perusahaan Anda: 1) membuat lingkungan kerja yang kondusif untuk berpikir lebih kreatif, 2) mempekerjakan karyawan yang lebih kreatif, dan 3) menemukan cara untuk membangun kemampuan kreatif dari karyawan Anda miliki. Untuk hasil yang maksimal, Anda dapat memindahkan dalam tiga arah pada saat yang sama, dan humor telah kontribusi penting untuk membuat dalam setiap kasus.Dalam pertemuan yang diadakan untuk menentukan bagaimana untuk meminimalkan kerusakan dan memulihkan iman publik dalam kemurnian produk, semua orang memiliki waktu yang sulit datang dengan ide-ide tentang bagaimana untuk melanjutkan. Dari titik itu pada, ide-ide mulai mengalir dan kemajuan dibuat dalam memilih jalan untuk kembali merangsang penjualan produk.
Sementara solusi yang ditawarkan adalah satu absurd, tawa pecah orang keluar dari kotak dan membantu menciptakan kerangka pikiran yang dihasilkan banyak ide yang baik tentang bagaimana untuk melanjutkan. [Sebenarnya, saya membuat contoh ini, tapi hal ini menunjukkan baik jalan di mana humor membantu datang dengan solusi untuk masalah yang sulit.] Telah ada penelitian sejak tahun 1950-an mendokumentasikan hubungan erat antara humor dan kreativitas. Orang yang memiliki rasa humor yang lebih baik cenderung lebih kreatif. Ada bahkan bukti bahwa Anda dapat meningkatkan nilai pada tes standar kreativitas dengan mengekspos orang untuk humor atau kondisi lain yang membentuk 1 "suasana main-main." Jadi ada setiap alasan untuk berharap bahwa Anda dapat menghasilkan pemecahan masalah yang lebih kreatif di antara Anda karyawan dengan memungkinkan karyawan untuk memiliki tawa yang baik pada pekerjaan-asumsi, tentu saja, bahwa tawa atau lelucon atau komentar cahaya lainnya adalah tepat dalam situasi saat ini.Sebuah survei yang dilakukan pada pertengahan 1980-an menemukan bahwa 84% dari Wakil Presiden dan personil direktur diwawancarai di 100 perusahaan terbesar di negara ini merasa bahwa karyawan dengan rasa humor lebih efektif pada pekerjaan dibandingkan orang dengan sedikit atau tidak ada humor. Organisasi melakukan survei menyimpulkan bahwa "Orang-orang dengan rasa humor cenderung lebih kreatif, kurang kaku dan lebih bersedia untuk mempertimbangkan dan merangkul baru ide-ide dan metode "2. Memberikan Anda sudah memiliki karyawan dengan alat (seperti 8-Langkah Humor Program Pelatihan Keterampilan saya) untuk meningkatkan keterampilan humor mereka juga akan meningkatkan tingkat berpikir kreatif dalam tim.Perusahaan seperti Southwest maskapai penerbangan, Ben dan Jerry es krim dan lain-lain yang terkenal untuk usaha mereka sepanjang baris. Bulan depan, kita akan melihat secara rinci pada jenis perusahaan pendekatan telah mencoba di menempatkan humor dan menyenangkan untuk bekerja.(Robin Williams)
Sebagaimana dicatat pada awal artikel ini, satu per-produk dari laju perubahan sekarang terjadi di semua perusahaan adalah bahwa solusi untuk masalah lama tidak bekerja lagi. Ini berarti bahwa untuk mengikuti kompetisi, perusahaan harus memelihara budaya perusahaan yang mendukung solusi inovatif untuk masalah. Mereka harus menciptakan lingkungan kerja yang memelihara keterampilan berpikir kreatif dari karyawan mereka sudah memiliki, dan juga mempekerjakan karyawan yang lebih kreatif. Hal ini tidak lagi cukup untuk memiliki top manajer beberapa yang memberikan kekuatan kreatif di balik sebuah organisasi.Seperti yang kita pindah ke yang baru milenium, Anda dapat mengasumsikan bahwa persaingan perusahaan Anda adalah belajar untuk bekerja lebih cepat dan lebih cerdas.Hal Rosenbluth, CEO Rosenbluth International, telah menyatakan bahwa "Kita tahu bahwa satu-satunya jalan bagi kita untuk terus memberikan solusi terhadap kebutuhan bisnis yang selalu berubah dunia adalah memiliki jenis lingkungan di mana spontanitas tumbuh subur "3 Membuat pekerjaan menyenangkan., dalam pandangannya, adalah penting untuk mencapai lingkungan semacam ini. menonton film-film komedi sudah cukup untuk meningkatkan pemecahan masalah secara kreatif, dan jumlah perbaikan lebih besar daripada setelah menonton movie.6 serius Para karyawan Southwest Airlines konsisten mengusulkan ide-ide kreatif yang membantu meningkatkan keuntungan perusahaan.Perusahaan ini berkomitmen untuk menjaga lingkungan kerja di mana humor, tawa, kesenangan dan sikap main-main berkembang, karena ia tahu bahwa ini jenis lingkungan kerja menghasilkan kerangka pikiran di mana solusi inovatif paling mungkin terjadi. Karena kekuatan humor dan sikap menyenangkan untuk meningkatkan berpikir kreatif, banyak perusahaan telah mengadopsi strategi pemecahan masalah pembukaan pertemuan dengan lelucon atau lain bentuk humor dalam rangka untuk melonggarkan orang dan mendapatkan jus kreatif mengalir."Seperti yang Anda ketahui, tanda Dijual Untuk telah keluar pada kami untuk hampir tahun, dan tidak ada pengambil, 'dimarahi kepala eksekutif. Hal ini sangat lega ketegangan, dan memungkinkan kelompok untuk pindah ke jujur dan produktif diskusi tentang langkah-langkah inovatif yang mungkin diambil. Akhirnya, mereka menyerah dan pergi keluar dan memiliki beberapa menyenangkan, dan solusi hanya muncul di kepala mereka.Jadi Anda perlu sesuatu yang cepat dan efektif mengurangi tekanan yang Anda rasakan saat Anda mencari solusi.Dalam lelucon, misalnya, garis pukulan memberikan humor dengan mewajibkan Anda untuk menemukan makna baru yang tak terduga sangat penting untuk lelucon untuk membuat akal. Tidaklah mengherankan, kemudian, bahwa akan melalui program pelatihan telah humor terbukti meningkatkan nilai pada tes creativity.8 Baik humor dan bentuk lain dari kreatif berpikir melibatkan pergeseran dari cara biasa melihat hal-hal.Meningkatkan keterampilan humor mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih ringan menyediakan pelatihan dalam berpikir kreatif pada saat yang sama membuat pekerjaan lebih menyenangkan.
Sumber: http://id.shvoong.com/writing-and-speaking/self-publishing/2238444-menggunakan-humor-untuk-meningkatkan-kreativitas/#ixzz2zVcOvBbr
Sementara solusi yang ditawarkan adalah satu absurd, tawa pecah orang keluar dari kotak dan membantu menciptakan kerangka pikiran yang dihasilkan banyak ide yang baik tentang bagaimana untuk melanjutkan. [Sebenarnya, saya membuat contoh ini, tapi hal ini menunjukkan baik jalan di mana humor membantu datang dengan solusi untuk masalah yang sulit.] Telah ada penelitian sejak tahun 1950-an mendokumentasikan hubungan erat antara humor dan kreativitas. Orang yang memiliki rasa humor yang lebih baik cenderung lebih kreatif. Ada bahkan bukti bahwa Anda dapat meningkatkan nilai pada tes standar kreativitas dengan mengekspos orang untuk humor atau kondisi lain yang membentuk 1 "suasana main-main." Jadi ada setiap alasan untuk berharap bahwa Anda dapat menghasilkan pemecahan masalah yang lebih kreatif di antara Anda karyawan dengan memungkinkan karyawan untuk memiliki tawa yang baik pada pekerjaan-asumsi, tentu saja, bahwa tawa atau lelucon atau komentar cahaya lainnya adalah tepat dalam situasi saat ini.Sebuah survei yang dilakukan pada pertengahan 1980-an menemukan bahwa 84% dari Wakil Presiden dan personil direktur diwawancarai di 100 perusahaan terbesar di negara ini merasa bahwa karyawan dengan rasa humor lebih efektif pada pekerjaan dibandingkan orang dengan sedikit atau tidak ada humor. Organisasi melakukan survei menyimpulkan bahwa "Orang-orang dengan rasa humor cenderung lebih kreatif, kurang kaku dan lebih bersedia untuk mempertimbangkan dan merangkul baru ide-ide dan metode "2. Memberikan Anda sudah memiliki karyawan dengan alat (seperti 8-Langkah Humor Program Pelatihan Keterampilan saya) untuk meningkatkan keterampilan humor mereka juga akan meningkatkan tingkat berpikir kreatif dalam tim.Perusahaan seperti Southwest maskapai penerbangan, Ben dan Jerry es krim dan lain-lain yang terkenal untuk usaha mereka sepanjang baris. Bulan depan, kita akan melihat secara rinci pada jenis perusahaan pendekatan telah mencoba di menempatkan humor dan menyenangkan untuk bekerja.(Robin Williams)
Sebagaimana dicatat pada awal artikel ini, satu per-produk dari laju perubahan sekarang terjadi di semua perusahaan adalah bahwa solusi untuk masalah lama tidak bekerja lagi. Ini berarti bahwa untuk mengikuti kompetisi, perusahaan harus memelihara budaya perusahaan yang mendukung solusi inovatif untuk masalah. Mereka harus menciptakan lingkungan kerja yang memelihara keterampilan berpikir kreatif dari karyawan mereka sudah memiliki, dan juga mempekerjakan karyawan yang lebih kreatif. Hal ini tidak lagi cukup untuk memiliki top manajer beberapa yang memberikan kekuatan kreatif di balik sebuah organisasi.Seperti yang kita pindah ke yang baru milenium, Anda dapat mengasumsikan bahwa persaingan perusahaan Anda adalah belajar untuk bekerja lebih cepat dan lebih cerdas.Hal Rosenbluth, CEO Rosenbluth International, telah menyatakan bahwa "Kita tahu bahwa satu-satunya jalan bagi kita untuk terus memberikan solusi terhadap kebutuhan bisnis yang selalu berubah dunia adalah memiliki jenis lingkungan di mana spontanitas tumbuh subur "3 Membuat pekerjaan menyenangkan., dalam pandangannya, adalah penting untuk mencapai lingkungan semacam ini. menonton film-film komedi sudah cukup untuk meningkatkan pemecahan masalah secara kreatif, dan jumlah perbaikan lebih besar daripada setelah menonton movie.6 serius Para karyawan Southwest Airlines konsisten mengusulkan ide-ide kreatif yang membantu meningkatkan keuntungan perusahaan.Perusahaan ini berkomitmen untuk menjaga lingkungan kerja di mana humor, tawa, kesenangan dan sikap main-main berkembang, karena ia tahu bahwa ini jenis lingkungan kerja menghasilkan kerangka pikiran di mana solusi inovatif paling mungkin terjadi. Karena kekuatan humor dan sikap menyenangkan untuk meningkatkan berpikir kreatif, banyak perusahaan telah mengadopsi strategi pemecahan masalah pembukaan pertemuan dengan lelucon atau lain bentuk humor dalam rangka untuk melonggarkan orang dan mendapatkan jus kreatif mengalir."Seperti yang Anda ketahui, tanda Dijual Untuk telah keluar pada kami untuk hampir tahun, dan tidak ada pengambil, 'dimarahi kepala eksekutif. Hal ini sangat lega ketegangan, dan memungkinkan kelompok untuk pindah ke jujur dan produktif diskusi tentang langkah-langkah inovatif yang mungkin diambil. Akhirnya, mereka menyerah dan pergi keluar dan memiliki beberapa menyenangkan, dan solusi hanya muncul di kepala mereka.Jadi Anda perlu sesuatu yang cepat dan efektif mengurangi tekanan yang Anda rasakan saat Anda mencari solusi.Dalam lelucon, misalnya, garis pukulan memberikan humor dengan mewajibkan Anda untuk menemukan makna baru yang tak terduga sangat penting untuk lelucon untuk membuat akal. Tidaklah mengherankan, kemudian, bahwa akan melalui program pelatihan telah humor terbukti meningkatkan nilai pada tes creativity.8 Baik humor dan bentuk lain dari kreatif berpikir melibatkan pergeseran dari cara biasa melihat hal-hal.Meningkatkan keterampilan humor mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih ringan menyediakan pelatihan dalam berpikir kreatif pada saat yang sama membuat pekerjaan lebih menyenangkan.
Sumber: http://id.shvoong.com/writing-and-speaking/self-publishing/2238444-menggunakan-humor-untuk-meningkatkan-kreativitas/#ixzz2zVcOvBbr
0 komentar:
Post a Comment